據(jù)考夫曼基金會(huì)統(tǒng)計(jì)，2010年和2011年，創(chuàng)業(yè)者的比例創(chuàng)下過(guò)去15年來(lái)的新高，每個(gè)月都有0.34%的美國(guó)人創(chuàng)辦新企業(yè)。美國(guó)調(diào)研機(jī)構(gòu)IBISWorld的新榜單列出了最適合雄心勃勃?jiǎng)?chuàng)業(yè)者的行業(yè)，它們進(jìn)入門(mén)檻較低，且增長(zhǎng)空間較大。根據(jù)進(jìn)入門(mén)檻、啟動(dòng)資金需求和預(yù)期增長(zhǎng)率，這10種行業(yè)(盡管有些出乎意料)充滿機(jī)會(huì)，有志者可大展拳腳。

企業(yè)保健服務(wù)

企業(yè)保健服務(wù)即為公司和其他工作單位提供醫(yī)療之外的低成本、便利的保健選項(xiàng)，包括保健活動(dòng)、咨詢和健身服務(wù)。隨著企業(yè)和個(gè)人面臨的醫(yī)療成本節(jié)節(jié)高升，IBIS指出，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始接觸企業(yè)保健服務(wù)提供商，以此作為防患未然的措施。簡(jiǎn)而言之，員工更健康，企業(yè)才能更省錢(qián)。

預(yù)期年收入增長(zhǎng)率(2011-2016)：9.8%

預(yù)期年企業(yè)增長(zhǎng)率(2011-2016)：8.7%

進(jìn)入門(mén)檻：中等

資本密集度：較低

2011年利潤(rùn)率：5.2%

人力資源與福利管理

IBIS指出，各大企業(yè)紛紛將人力資源類(lèi)工作外包出去，以削減成本，并更好地專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)。若與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)情況的改善相結(jié)合，小公司(許多新興的此類(lèi)公司只需老板一個(gè)人，或者只有不超過(guò)3名員工)也有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)估計(jì)，僅在2012年就會(huì)有超過(guò)1.2萬(wàn)家新公司涌入該行業(yè)。

預(yù)期年收入增長(zhǎng)率(2011-2016)：4.2%

預(yù)期年企業(yè)增長(zhǎng)率(2011-2016)：4.1%

進(jìn)入門(mén)檻：較低

資本密集度：較低

2011年利潤(rùn)率：9.7%