每經(jīng)編輯｜孫志成    

4日，山東青島某公司的

一張鼓勵(lì)生育三孩的文件

在微信群傳播

文件內(nèi)容顯示

↓

準(zhǔn)備生育第三胎者

取消加班

懷孕期間

每月補(bǔ)貼1000元營養(yǎng)費(fèi)

每月增加產(chǎn)檢假期2天

產(chǎn)檢費(fèi)用全額報(bào)銷

生育三胎后

一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元

寶寶奶粉補(bǔ)貼1000元/月

男員工妻子生育三孩

享受100天陪護(hù)假

圖片來源：微博

據(jù)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)和澎湃新聞，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱內(nèi)容屬實(shí)。

“給啊，是我們公司的，只要你生。公司目前符合條件的只有一名女生?！?/span>

其法人代表表示：

“是真事，我們公司就1名女員工剛生了一胎，專門給她出的政策。她只要生三胎我們就發(fā)?！?/span>

法人代表同時(shí)表示，男員工的妻子生育三孩，也能按照文件所說享受100天陪護(hù)假。

有網(wǎng)友實(shí)名羨慕這樣的人性化措施

也有網(wǎng)友質(zhì)疑該公司

利用三孩話題炒作打廣告

自從三孩生育政策官宣以來

相關(guān)熱議一直在持續(xù)

孩子還沒開始生

“生育焦慮”先來了：

未婚女性擔(dān)憂職場(chǎng)歧視加重；

已婚女性擔(dān)心“生不了、養(yǎng)不起、教不好”

未婚女性也有自己的擔(dān)心

“我們企業(yè)的女職工保障做得非常好，但是招聘對(duì)女性不友好。”沈陽一家大型國企的人事總監(jiān)李詩蕊表示，同為女性也沒法扭轉(zhuǎn)企業(yè)“人工成本”大于“性別公正”的招聘政策。二孩政策執(zhí)行后，企業(yè)入職女性連年下滑至占比12%。面試要問是否生過孩子，有沒有打算要二孩，未育且5年內(nèi)沒有生育打算和生過二孩的女性優(yōu)先考慮?！吧ⅲ馕吨髽I(yè)至少要養(yǎng)6年。無論這個(gè)女性多優(yōu)秀，也抵不過人工成本高過同齡男性?！?/span>

遼寧民俗學(xué)專家楊太表示，中國人的傳統(tǒng)生育觀念已有變化，少生、優(yōu)生深入人心。這樣的觀念下，鼓勵(lì)生育任重道遠(yuǎn)。

值得注意的是，國家提出三孩政策的同時(shí)也提出： 要將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考 慮，加強(qiáng)適婚青年婚 戀觀、家庭觀教育引導(dǎo)，對(duì) 婚嫁陋習(xí)、天價(jià)彩禮 等不良社會(huì)風(fēng) 氣進(jìn)行治理，提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平，發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，推進(jìn)教育公平與優(yōu)質(zhì)教育資源供給，降低家庭教育開支……

編輯|孫志成 杜恒峰 王嘉琦

校對(duì)|盧祥勇

本文來源：揚(yáng)子晚報(bào)

綜合自工人日?qǐng)?bào)、藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者、澎湃新聞等