跳槽季，在知乎職場 | 跳槽不跳坑| 圓桌討論中有一個熱門話題：

『在上一家公司待的時間短，在面試中會成為扣分項嗎，該如何應對？』

首先，當我們說『時間短』，有多短？

第一種情況：一周內(nèi)離職

前幾天讀者小秋私信問我說，她在入職新公司當天發(fā)了朋友圈，沒想到被圈內(nèi)人告狀，新公司老板聽說小秋在前公司有違紀情況，入職第三天她被開除了。

小秋告訴新公司老板，這是告黑狀，結(jié)果是無濟于事。是否違紀已經(jīng)不重要，重要的是新公司老板相信有。

如果自己在前公司有樹敵或走的不是很光彩，跳槽的時候務必要低調(diào)。

我們無法阻止一些別有用心的人背后搞小動作。

小秋問我說，『這么短的時間還是被通知離開公司，下家怎么解釋？』

一周以內(nèi)的經(jīng)歷不用解釋，不算是扣分項。直接忽略，沒有社保記錄，不用寫在簡歷里面。

記得和HR商量拿回上上家的離職證明，即可。

第二種情況：1-6個月內(nèi)離職

如果一份工作時間是1-6個月，在勞動手冊和社保都有記錄，簡歷里面就要體現(xiàn)了。

這種情況通常是試用期沒過就主動或被動離職了。

如果是公司讓你試用期辭職，你就辭職吧，即便公司沒有理由證明你不符合錄用條件。

好處：你是『主動離職』，那么和公司說清楚『我是主動離職，希望背景調(diào)查的時候大家都展現(xiàn)職業(yè)的一面?！?/p>

試用期遇到很垃圾的公司，和公司折騰賠償沒有太大意思。就是到了仲裁最多賠償1個月工資，在公司的記錄還是被開除或協(xié)商解除，后面找工作都不好解釋。

一時解氣，長久生氣。

如果簡歷上有一段1-6個月的工作經(jīng)歷，面試的時候HR肯定會問你，『為什么做這么短就離開？』

比較好的回答就是從工作本身，比如，『面試時候談的工作內(nèi)容和期望是……入職后發(fā)現(xiàn)和當初談相差太多，所以我決定離開......我更希望從事......的工作......我.....的能力和......職位還是很匹配的......』

回答的同時，展示自己對于職業(yè)選擇的想法，化被動為主動。 

如果公司靠譜，領導靠譜，工作有發(fā)展，誰會幾個月就跳槽呢？

現(xiàn)在不靠譜的公司和項目確實挺多的，遇到公司倒閉、破產(chǎn)、拖欠工資如實回答，即可，大部分公司的HR和領導都可以理解。

別以為工作時間短，HR就會認為你性格有問題，不給你機會，說清楚原因，也不算扣分項。

第三種情況：頻繁跳槽

我們做招聘看到一份簡歷，工作內(nèi)容符合公司需要，三段經(jīng)歷時長分別是4個月，7個月，5個月，通常HR就直接PASS掉了。不會去浪費時間去溝通。

因為跳槽過于頻繁。

如果這份簡歷有三段工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容符合公司需要，前面兩段時間長度是2年，3年，第三段是5個月呢？

當然給面試機會，我們也會聽聽5個月的這段離職的原因是什么。

理由合情合理就會繼續(xù)推進面試。

項目失敗，公司倒閉，架構(gòu)調(diào)整等等情況都能接受，但是連續(xù)2/3/4段都干不長，公司都倒閉，大概率候選人是有問題。 

這種情況就是跳槽過于頻繁，缺乏穩(wěn)定性的表現(xiàn)。

技術(shù)性崗位尤其是技術(shù)牛人可以稍微任性點。下家還是會因為急需人才，看中你的技術(shù)背景，忽略過短的跳槽經(jīng)歷。說白了，你有任性的資本。

但是綜合性崗位，比如，運營，人事，財務，市場，法務等等，非技術(shù)主導的職能性部門，我勸你盡量在一段工作做滿12-18個月。

一段工作的時間短沒關(guān)系，擦亮雙眼，下一公司找個靠譜的，經(jīng)歷長一點，還是可以挽回局面。

另，原則上，任何不到1年的工作經(jīng)歷，其實并不能給你增加職業(yè)價值。

作者：菲凡，方得咨詢創(chuàng)始人。名企資深HR&生涯規(guī)劃師。公眾號：職場菲凡說(：cgffwxh），新浪微博@職場菲凡說。（封面及文中配圖來源于攝圖網(wǎng)）