除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。這個福利，一般只要公司愿意，每個人都能領(lǐng)到。因為防暑降溫費是生產(chǎn)性的福利待遇。

所以，如果你不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。

需要注意的是，與高溫津貼不同，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補貼。單位可以根據(jù)實際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費，而高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

防暑降溫費“人人都能有”

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。但高溫津貼并非是人人都有，領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等，即那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者工作場所溫度在33℃及以上的勞動者。

防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了能領(lǐng)取高溫津貼外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費。

此外，防暑降溫費既可以采用現(xiàn)金發(fā)放的形式，比如計入工資發(fā)放，也可以采用發(fā)放物品的形式，比如發(fā)送涼茶、飲料等。而高溫津貼屬于工資的一部分，不得用實物代替。